It is all about having the right tool, at the right time, at the right place…
ישנם מספר מדדים לגיוס מוצלח וחשוב לשים לב אליהם מאחר ומדובר בהשקעה גדולה מאוד. קיומם של שיחות משוב ע"י המנהל יכולות להגדיל משמעותית את היקלטות העובד או להיפך. אנחנו כולנו מסכימים שבכוחה של שיחת המשוב למנוע מצבי אי וודאות ולהציב מטרות ויעדים ברורים לעשייה אפקטיבית יותר.
השאלה הנשאלת היא, כשמדובר בצוות גלובלי, האם נכון לתת משוב לעובד ללא התחשבות בתרבות העסקית ממנה הוא בא?
האם יש רק ורסיה אחת של sandwich feedback ?
מוזמנים לקרוא עוד במאמר המלא: http://www.andymolinsky.com/reinventing-feedback-sandwich/