בסדנאות עם צוותים גלובליים, אנחנו כמובן עוסקים בכל הקשור ל-diversity. צוותים גלובליים מתאפיינים בריבוי תרבויות, ומן הסתם ייתכן ונקודת המבט של חברי הצוות לעיתים תהיה שונה ותושפע מהתרבות ממנה באו, ומהערכים, חינוך, והתנהגויות להם הורגלו.
אז איך לוקחים את השונות וממנפים אותה לצוות גלובלי מצליח? איך הופכים את השונות לעוצמה ויתרון תחרותי? איך לוקחים מגוון דיעות, ציפיות, ערכים והתנהגויות ובונים –a high performing team?
האם סגנון ה'דוגרי' הישראלי הוא הקלף המנצח? האם סגנון התקשורת הישיר תמיד יניב את התוצאות הרצויות? האם כדאי להשתמש בסגנונות אחרים? איך בוחרים ואיך משלבים?
התשובה הקצרה היא השתמשו בשפה חיובית ופחות ישירה והתיחסו גם למאמצים ולהשקעה של העובד ולא רק לתוצאות.
לרשותכם ומוזמנים ליצור קשר.