Search Results

השבוע בכפר סבא בנושאNOKIA בסדנה בחברת “Leading Global Virtual Teams to Success” אחד מהנושאים בהם דנו היה ההיבטים והאתגרים הייחודים בקליטת עובדים חדשים מרחוק Onboarding Remote Employees . קליטת עובד חדש מרחוק משולה לאדם באי בודד. ככל שניתן לו יותר משאבים, כלים, ידע ונסיון, כך נגביר את סיכויי ההצלחה שלו לשרוד. כך גם נמקסם את ההחזר על ההשקעה. הלא גיוס זה עניין יקר מאוד. אז איך עושים זאת? איך מתגברים על מרחקים גיאוגרפיים ואזורי זמן שונים? איך מגשרים על היעדר 'פנים מול פנים'? מה עושים על מנת להתמודד עם פערי תרבויות והבדלי שפה? כיצד יוצרים תהליך עם דגש על Welcoming , תהליך שהוא הרבה מעבר להדרכה מקצועית גרידא? דיברנו על איך למסד את התהליך ולמקסם את התפוקות ובזמן הקצר ביותר. סקרנו שיטות וטכנולוגיות שאיתן ניתן לגשר על פערי תרבויות, אזורי זמן, שפה ועוד. אחד הטיפים החשובים ביותר להצלחה של צירוף עובד חדש לצוות מרוחק, הוא לתת כבר מהרגע הראשון את התחושה שהוא חלק מהצוות והעובדה שהוא יושב "גיאוגרפית" רחוק, לא צריכה להשפיע על היחסים והתקשורת. דבר ראשון, הוא צריך לראות "פיזית" את כל האנשים איתם הוא עובד. אין תחליף לראות מישהו פנים אל פנים, אפילו אם זה רק בוידאו. משתתפי הסדנה יצאו עם כלים, טיפים ותבניות ליישום מיידי. תבניות בהם יוכלו להשתמש כבר מחר בבוקר.

בסדנאות עם צוותים גלובליים, אנחנו כמובן עוסקים בכל הקשור ל-diversity. צוותים גלובליים מתאפיינים בריבוי תרבויות, ומן הסתם ייתכן ונקודת המבט של חברי הצוות לעיתים תהיה שונה ותושפע מהתרבות ממנה באו, ומהערכים, חינוך, והתנהגויות להם הורגלו. אז איך לוקחים את השונות וממנפים אותה לצוות גלובלי מצליח? איך הופכים את השונות לעוצמה ויתרון תחרותי? איך לוקחים מגוון דיעות, ציפיות, ערכים והתנהגויות ובונים –a high performing team? האם סגנון ה'דוגרי' הישראלי הוא הקלף המנצח? האם סגנון התקשורת הישיר תמיד יניב את התוצאות הרצויות? האם כדאי להשתמש בסגנונות אחרים? איך בוחרים ואיך משלבים? התשובה הקצרה היא השתמשו בשפה חיובית ופחות ישירה והתיחסו גם למאמצים ולהשקעה של העובד ולא רק לתוצאות. לרשותכם ומוזמנים ליצור קשר.

מיתוג עצמי בחיפוש עבודה ◄ כתיבת קורות חיים ◄ תרגום קורות חיים לאנגלית ◄ כתיבת פרופיל לינקדאין (+טיפים) ◄ הכנה לראיונות עבודה באנגלית

ראיון עבודה זו סיטואציה הדורשת הכנה מראש, ובפרט כשמדובר בראיון עבודה באנגלית. כנראה, לא סיפרו זאת למוני (בסרטון). אין אינסטנט, אין קסם, אלא הרבה אימון, בין אם מול המראה, עם קולגה/חבר/ה או עם גורם מקצועי. (1) תבדקו עם עצמיכם למה אני רוצה את התפקיד המוצע (2) מה אני יכול להביא כערך מוסף לתפקיד (3) תהיו מוכנים לענות על שאלה כמו 'למה כדאי לי לגייס אותך' (4) תתכוננו לשאלה כמו 'מה מהנסיון שלך רלוונטי לתפקיד המוצע' (5) תכינו רשימה של ה-buzz words הרלוונטיים לתחום המשרה המוצעת

מה זה אומר לנו המגייסים? תרבויות שונות יוצרות ציפיות שונות ועל מנת לגייס באפקטיביות בארצות שונות, כדאי להיות מודעים להבדלים. למשל: לשאת ולתת עם מועמד ישראלי לגבי השכר מקובל. עם מועמד יפני לא. בשורה התחתונה: “…if you operate from an ethnocentric mindset where you believe most people are used to the same rules you are, you are going to have a tough time recruiting internationally. However, if you take a more nuanced approach and truly understand the people you are pitching, you have a much higher chance of closing international candidates.” למאמר המלא

You English CV should use action verbs to create a powerful, clear and crisp impression. Avoid using the passive voice. Click here to download pdf with more action verbs. For example: instead of writing: “…a results driven executive…”, show the employer your actual results. Completed the program… Achieved a 50% cost reduction… Identified new markets… Conducted a research… Instituted a new way…

It is all about having the right tool, at the right time, at the right place… ישנם מספר מדדים לגיוס מוצלח וחשוב לשים לב אליהם מאחר ומדובר בהשקעה גדולה מאוד. קיומם של שיחות משוב ע"י המנהל יכולות להגדיל משמעותית את היקלטות העובד או להיפך. אנחנו כולנו מסכימים שבכוחה של שיחת המשוב למנוע מצבי אי וודאות ולהציב מטרות ויעדים ברורים לעשייה אפקטיבית יותר. השאלה הנשאלת היא, כשמדובר בצוות גלובלי, האם נכון לתת משוב לעובד ללא התחשבות בתרבות העסקית ממנה הוא בא? האם יש רק ורסיה אחת של sandwich feedback ? מוזמנים לקרוא עוד במאמר המלא: http://www.andymolinsky.com/reinventing-feedback-sandwich/

Acquire Business English Language of Presentations to deliver professional presentations. prepare & practice use concise & punchy statements Clearly state purpose; clearly repeat key messages; create a clear closing אנגלית עסקית...כי כדאי עוד יתרון תחרותי Click here for useful phrases & vocabulary

In America time is a limited resource: “time is money” – everyone knows that especially if you’ve had to deal with American doctors, dentists, lawyers… A Chinese proverb states the opposite: “When God made time, he made plenty of it”. In China time is used to build a relationship & trust. Having said that, Chinese will typically be punctual for meetings since they regard another person’s time as precious. In Singapore (or Germany, Switzerland & some other countries), don’t be late for a meeting. Can you see how these different attitudes to time may lead to a business conflict? Read more: http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-5018498,00.html

5 טיפים ליום יום איך לחדד את מיומנויות האנגלית עסקית שלכם: דיבור, פרזנטציות, ניהול פגישות וכיו'ב. התייחסו לכל דובר אנגלית בסביבתכם כמשאב שיכול לעזור וכהזדמנות ללמוד: הגהה ועריכה של מיילים, של פרזנטציות, הצעות מחיר וכיו'ב. צפו בחדשות באנגלית או בסדרות טלויזיה שקשורות לעולם העסקים. תרגלו ושפרו את הדקדוק שלכם במגוון תרגילים אונליין. תהנו והשתמשו במגוון אפליקציות, כגון: https://learningenglish.voanews.com/ ואם כל זה לא מספיק, צרו קשר.

יש מס' דרכים איך לעבור את הצומת בשלום. וכן, זה יכול להיות שונה ממדינה למדינה. הטיפ השני במאמר מדבר על "למד את כללי המשחק בכביש" ואיך הכללים האלה משתנים מתרבות לתרבות. למי שנהג בארה'ב, או הודו, או סין, או איטליה - בטח שמתם לב לשוני. חלק מההסבר לשוני טמון במאפיינים תרבותיים. בארה'ב, גרמניה, ומדינות אחרות בצפון אירופה, חוק הוא חוק ומצייתים לחוק, כולל חוקי התנועה. במדינות אחרות, כפי שאנו למדים מהתמונה, קיימת 'גמישות' לגבי החוקים. מומלץ ללמוד ולהבין את חוקי המשחק ולדעת איך מחליפים 'קוד' כל אימת שזה נדרש. תודה ל-Andy Molinsky. לקריאת המאמר המלא.

אל תוותרו על הזדמנות עסקית, או קידום בקריירה בגלל אנגלית עסקית. ואם אתם נדרשים להסביר/לתאר מספרים, נתונים ו/או גרפים, לנוחיותכם מילות ומשפטי מפתח שכבר ממחר תוכלו להשתמש בהם.